２００８年《劳动合同法》即将实施，其中明确了无论用工长短都要签订劳动合同，而作为家政服务人员的保姆、钟点工这一特殊群体该怎样签合同呢？采访中家政行业的业内人士普遍认为这个行业的特点是有较强的流动性和临时性，可能也是《劳动合同法》中没有提及的群体。有关人士建议可以通过协议和“劳务派遣形式”来保障这部分人群的合法权益。
签合同身价要高
来自皖南某县的张阿姨，由于带孩子细心、耐心，找她的人一直很多。她明确表示自己不愿意签订劳动合同。“听说签了合同，就不能随便请假，我家里还有老人和孩子，农忙时还得回去帮忙。现在这样不是挺好吗？”
与张阿姨不同的是，刚做钟点工的小王则非常希望签合同。她解释：“签了合同，我就有了保障，比如保险啊什么的就有人办理了。”
“一旦与保姆签合同就必须要缴保险，他们的‘身价’肯定要高。”安徽巾帼家政公司的工作人员告诉记者。合肥万家家政的工作人员给记者算了笔账，目前即使按最低标准缴纳各项社会保险费用，每月每人单位要承担３００多元的费用，个人还要缴纳１００多元。而按照目前的行情，如果只工作半天，报酬不过是５００元。这笔费用，作为职业中介方的家政公司显然无法接受。如果转移到雇主身上，势必引起保姆身价上涨。目前，行业内普遍的做法是为家政人员购买意外伤害保险，来保障他们的部分权益。
可以尝试签订协议
“家政服务人员，其工作特点是松散性和不确定性，要求他们和普通劳动者一样签订劳动合同，目前看来操作难度很大。”合肥市劳动和社会保障局的工作人员这样告诉记者。
对于家政服务人员究竟该不该签、如何签劳动合同，这位工作人员表示，像家政服务人员用工双方都是个人的情况，《劳动合同法》中没有专门针对这一群体的内容，地方劳动部门目前还无法判断该如何操作。“我个人觉得，可以让雇主与家政从业人员签订协议，明确双方责任和权利，也有法律效应。当然也可以向《劳动合同法》中‘劳务派遣’的内容靠拢。 |
